Нові закони та конвенції про ґендерну рівність: що змінюється і чому це важливо
Нові закони та конвенції про ґендерну рівність: що змінюється і чому це важливо
Шановні мешканці Хлібодарівської громади!
Сьогодні розповідаємо про важливі новації в законодавстві, які стосуються ґендерної рівності, та про те, які наслідки вони можуть мати для життя громади.
Що нового в законодавстві
КЗпП та трудові зміни
• У проєкті № 13507 передбачено зміни до Кодексу законів про працю (КЗпП). Зокрема, законодавці пропонують уточнити, що трудове законодавство не поширюється на відносини між юридичною особою й фізичною особою-підприємцем або “гіг-спеціалістом”, якщо суд не визнає ці відносини трудовими.
• Також з’являються нові правила звільнення, призупинення трудових обов’язків та обміну інформацією між працівником і роботодавцем у військовий час — Закон № 4412 від 1 травня 2025 року вже опубліковано.
• Для роботодавців — вимога забезпечення рівних умов праці незалежно від статі: рівна оплата за однакову роботу, можливість поєднувати роботу і сімейні обов’язки, протидія сексуальним домаганням.
• Також звертається увага на «приховану дискримінацію» — коли звільнення чи інші дії начебто нейтральні, але фактично стосуються певної групи (наприклад, жінок після декрету).
Стамбульська конвенція і її імплементація в Україні
• Україна ратифікувала Стамбульську конвенцію (Конвенція Ради Європи про запобігання насильству щодо жінок і домашньому насильству).
• Конвенція має на меті:
• запобігання будь-яким формам насильства (фізичного, психологічного, сексуального, економічного) над жінками;
• захист постраждалих та надання допомоги (притулки, кризові центри, гарячі лінії, юридична й психологічна підтримка);
• зміну соціальних стереотипів, які підживлюють дискримінацію чи упередження;
• співпрацю місцевих, національних та міжнародних органів для ефективного реагування на випадки насильства.
• Після набуття чинності 1 листопада 2022 року конвенції вже почали діяти першочергові положення щодо захисту постраждалих і зміцнення відповідальності за домашнє насильство.
• Але її реалізація вимагає від громад: облаштовувати інфраструктуру для надання послуг у громадах (наприклад, комбіновані центри підтримки), забезпечити координацію між поліцією, соціальною службою, медичними та психологічними службами.
Закликаємо:
1. Користуватися довідковою інформацією та юридичною допомогою (особливо якщо відчуваєте дискримінацію чи стали жертвою насильства).
2. Підтримувати ініціативи громади, які спрямовані на рівні права та безпеку для всіх.
3. Відстежувати впровадження нових норм на місцевому рівні: звертатися до представників ради чи виконавчого комітету, якщо помітите порушення.
Хлібодарівська громада прагне бути простором, де кожен і кожна почуваються безпечно, мають рівні можливості й можуть реалізовувати свій потенціал без страху та дискримінації.
